Description des cours

La gestion du personnel est l’une des carrières les plus changeantes dans le monde des entreprises actuel. La variation constante des règles et réglementations gouvernementales fait qu’il est difficile de suivre. L’objectif du programme en ligne de gestion et pratique du personnel consiste à former un professionnel du personnel à toutes les facettes du personnel depuis les bases jusqu’à la complexité des avantages sociaux, de l’imposition et des saisies-arrêts. L’objectif principal de ce nouveau programme en ligne passionnant est l’apprentissage de compétences et compétences solides en matière de règles et réglementations relatives au personnel pour le débutant et une amélioration ou un rappel de ces compétences pour les étudiants les plus expérimentés. Bien qu’aucune source ne devra être utilisée pour étudier en vue de cette certification, ce programme est un bon aperçu général du test de professionnel du personnel certifié organisé par l’Association américaine du personnel.

Objectifs du cours

Lorsqu’ils auront terminé le cours sur le personnel, les étudiants :

• Comprendront les besoins de la classification des employés selon le code fiscal.
• Comprendront les besoins de la classification des employés comme étant exemptés selon le FLSA.
• Acquerront des connaissances et des compétences en matière de réglementations d’imposition fédérale car cela fait partie de la préparation du personnel.
• Une imposition adéquate des salaires selon les réglementations d’état.
• En utilisant directement les publications et le formulaire, ils comprendront et acquerront de l’expérience en décryptage et obligations des Obligations fiscales de l’IRS, en matière de leur interprétation et application.
• Apprendront les Obligations en matière de dépôt fiscal fédéral en en fonction de l’état correspondant.
• Comprendront l’imposition multi-état.
• Apprendront comment remplir et soumettre le formulaire W-4.
• Comprendront l’imposition sur salaire complémentaire.
• Acquerront des connaissances sur les périodes de paye et leur conséquence sur l’imposition.
• Acquerront des connaissances et des compétences en matière de compréhension de chaque type d’avantage social et de compensation non différée non qualifiée, compensation maladie tiers, délocalisation, et utilisation personnelle d’un véhicule de société.
• Imposition fédérale adéquate des avantages sociaux.
• Comprendront et acquerront de l’expérience en matière d’imposition des expatriés et des étrangers non résidents.
• Acquerront des connaissances et des compétences en matière de compréhension des bases de la gestion du personnel dans un environnement technologique.
• Comprendront les Obligations de déclaration des informations de fin d’exercice aux agences gouvernementales de l’état et fédérales.
• Comprendront les bases de l’organisation d’une séance de fin d’exercice au sein du service du personnel.
• Comprendront et acquerront l’expérience en matière de compréhension des ressources disponibles pour les professionnels du personnel et la façon d'accéder à ces informations.
• Comprendront les bases de la gestion du personnel.
• Acquerront des connaissances et une expérience en matière de rédaction des procédures et des manuels destinés au personnel.

Grandes lignes des cours

Module Un

Droit salarial et horaire

 

Leçon 1 : Introduction à la loi relative aux normes du travail juste

·         Histoire de la loi

·         Règle de couverture

·         Juridiction

o    Audits

o    Pénalités

 

Leçon 2 : Classification des travailleurs

·         Employés

o    Test de base du droit commun

o    Obligations du formulaire W-2

·         Travailleur indépendant

o    Test des 20 caractéristiques

o    Pénalités

o    Obligations du formulaire 1099-DIVERS

·         Formulaire SS-8

o    Application des règles

·         Employé statutaire

o    Quatre catégories

o    Imposition spéciale

o    Obligations du formulaire W-2

·         Non employés statutaires

o    Deux catégories          

o    Obligations du formulaire 1099-DIVERS

·         Employés sous contrat

o    Obligations fiscales

o    Obligations en matière de compensation des travailleurs

 

Leçon 3 : Exonérations des cadres

·         Définition d’exemption et non-exemption

·         Quatre catégories d’exemption

o    Cadres

o    Personnel administratif

o    Professionnels

o    Ventes externes

·         Obligations de base en matière de salaire

o    Obligations FLSA

o    Règles de la cours actuelles-fédérales

·         Autres catégories d’exemption-fédérales

 

Leçon 4 : Calcul du salaire brut

·         Recette réputée

·         Salaire minimum

·         Taux de rémunération régulier

o    Calculs

§  De base

§  Avec prime

§  Travailleur à la tâche

§  Travailleur à la commission

§  Taux horaires multiples

·         Définitions et calculs des heures supplémentaires et des heures travaillées

o    Plans juridiques

o    Plans non autorisés

o    Semaines de travail variables

·         Définir la semaine de travail légale

·         Définir la journée de travail légale

·         Obligations de l’état en fonction de chaque catégorie d’appartenance

 

Leçon 5 : Autres Obligations FLSA

·         Obligations de communication

·         Repas et périodes de repos

·         Déduction du salaire

o    Outils et équipement

o    Loyer

o    Repas et hébergement

o    Défauts de paiement

o    Trop perçus sur salaire

·         Congé de compensation

 

Leçon 6 : Salaires, employés ou règlementations spécialisés

·         Aperçu des autres lois fédérales sur le salaire et les horaires

o    Loi de Walsh-Healey

o    Loi de Davis Bacon

o    Fermetures d’usines

o    Contrats publics

·         Employés du secteur public

·         Employés des hôpitaux

·         Employés agricoles

·         Communication des nouvelles embauches

 

Leçon 7 : Travail des enfants

·         Heures maximales

·         Jours légaux

·         Salaire minimum

·         Âges légaux

·         Autres Obligations-états

o    Ordonnances salariales

o    Heures supplémentaires

o    Salaire minimum

o    Déclarations et avis de jour de paye

o    Obligations de communication

o    Fréquence et méthode de paiement

o    Résiliations

o    Congé payé

o    Repas et périodes de repos

o    Communication des nouvelles embauches

o    Communication de la paye

o    Jour de rappel

 

Module deux

Imposition et compensation

 

Leçon une : Impôts sur salaire – Fédéral

·         Impôts sur salaire – Fédéral

o    EIN

o    Formulaire SS-4

o    Sécurité sociale

o    Assistance médicale

o    Chômage

o    Impôt sur le revenu

o    Dépôt des impôts

§  Règles

§  Mensuelles

§  Mi-hebdomadaires

§  Accélérées

§  Procédures

§  EFT

§  Coupons

§  Trésorier général

§  Pénalités

 

Leçon deux : Impôts d’état sur le salaire

·         Impôts sur le salaire-état

o    Impôt sur le revenu

o    Assurance handicap

o    Assurance chômage

o    Règles de dépôt

o    Trésorier général

 

Leçon trois : Imposition multi-état

·         Imposition multi-état

o    Impôt sur le revenu

§  Obligations en matière de recherche

§  Juridictions déterminantes

o    Assurance chômage

§  Obligations

§  Juridiction

 

Leçon quatre : Certificat d'autorisation de retenue à la source de l'employé

·         Formulaire W-4

o    Obligations

§  Papier

§  Electronique

o    Formulaires d’exemption

o    Formulaires non valides

o    Soumission de formulaires à l’IRS

·         Equivalents du formulaire d’état W-4

o    Obligations

o    Formulaires d’exemption

o    Formulaires non valides

o    Soumission de formulaires à l’état

 

Leçon cinq : Salaires et Compensation

·         Que sont les salaires

o    Définition des salaires de l’IRS

o    Définition des salaires de l’état

·         Autre Compensation

o    Compensation imposable

§  Avances

§  Primes rétroactives

§  Primes, prix et récompenses

§  Cadeau de Noël

§  Compensation maladie

§  Congé payé

§  Impôts

§  Paye de membre du jury

§  Paye militaire

§  Repas et hébergement

o    Compensation non-imposable

§  Services sans frais supplémentaires

§  Réductions aux employés

§  Avantages sociaux relatifs aux conditions de travail

§  Avantages sociaux de minimis

§  Assistance pédagogique

§  Réduction sur les cours

§  Avantages pour les transports

 

Leçon Six: Salaires et périodes de rémunération supplémentaires

·         Salaires supplémentaires

o    Définition

o    Méthodes d’imposition

§  Méthode de cumul

§  Méthode alternative

o    Imposition d’état

·         Périodes de paye

o    Types

o    Quand utiliser

o    Employés à mi-temps

 

Leçon sept : Compensation et salaires spéciaux

·         Dépenses professionnelles

o    Plans responsables

o    Plans non responsables

o    Dépenses journalières

o    Remboursement automatique

o    Utilisation professionnelle d’un véhicule personnel

·         Pourboires Tips

o    Obligations de communication des employés

o    Obligations de communication de l’employeur

o    Obligations de tenue de registres

o    Imposition

o    Crédit de pourboire

§  Salaire minimum

§  Impôts FICA

o    Attribution de pourboire

§  Formulaire 8027

o    Programmes de l’IRS

·         Salaires d’un employé décédé

o    Imposition de l’année du décès

o    Imposition de l’année suivant le décès

o    Communication sur le formulaire W-2 et le formulaire 1099

 

Leçon huit : Communication

·         Comptes-rendus des salaires et impôts

·         Formulaire fédéral 941

o    Objectif du formulaire

o    Etude de la série 941

o    Exercice en classe de remplissage du formulaire

·         Annexe B

o    Objectif du formulaire

o    Comment compléter le formulaire

·         Equivalent d’état

o    Objectif du formulaire

o    Exercice en classe de remplissage du formulaire

·         Comptes-rendus de sites de travail multiples

 

Dernier cours

Module trois - Avantages sociaux, compensation et imposition

·         Compensation différée

o    Plans 401(k)

§  Définitions

§  Obligations

§  Imposition

§  Vérification des calculs

§  Communication

§  Employés essentiels

§  Test de discrimination

o    Plans 403(b)

§  Définitions

§  Obligations

§  Imposition

§  Vérification des calculs

§  Communication

§  Employés essentiels

§  Test de discrimination

o    Plans 457

§  Définitions

§  Obligations

§  Imposition

§  Vérification des calculs

§  Communication

§  Employés essentiels

§  Test de discrimination

o    Autres plans de compensation différée

o    Obligations de dépôt

·         Plans de la section 125

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Vérification des calculs

o    Communication

o    Employés essentiels

o    Test de discrimination

·         Plans de la section 129

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Vérification des calculs

o    Communication

o    Employés essentiels

·         Comptes de dépenses adaptables

o    Obligations

o    Imposition

o    Communication

·         Compensation maladie tiers

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Communication

·         Assurance décès du groupe

o    Définitions

o    Obligations

o    Communication

·         Utilisation personnelle d’un véhicule de la société

o    Définitions

o    Méthodes

§  Méthode d’évaluation générale

§  Méthode de valeur de la location annuelle

§  Méthode des cents par mile

§  Méthode de transport

o    Imposition

o    Communication

·         Délocalisation

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Test de durée/distance

o    Communication

·         Actions d’intéressement

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Communication

·         Actions non cotées

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Communication

·         Plans d’action pour les employés

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Communication

·         Plans de compensation différés non cotés

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

·         Communication employés expatriés

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Traités fiscaux

o    Ressortissants de pays tiers

o    Impôts hypothétiques et théoriques

o    Communication

·         Etrangers résidents et non-résidents

o    Définitions

o    Obligations

o    Imposition

o    Communication

 

Test

Module quatre

Gestion du personnel et Communication en fin d’exercice

·         Procédures du personnel

o    Rédaction

o    Entrainement

o    Exercice en classe

·         Politique de vérification manuelle

o    Comment rédiger

o    Exercice en classe

·         Formation du personnel

o    Personnel

o    Informatique

·         Ressources

·         Internet

·         Traiter avec l’IRS

o    Gérer les avis de l’IRS

o    Pénalités de l’IRS

·         Saisies-arrêts et taxes

o    Définitions

o    Réglementations

o    Assistance aux enfants

§  Droit fédéral

§  Droit d’état

o    Taxes

§  Droit fédéral

§  Droit d’état

o    Exercice en classe

·         Rétention de registre

o    Obligations principales pour chaque agence

o    Obligations électroniques

·         Dépôt direct

o    Définitions

o    Réglementations

o    Comment élaborer un programme

·         Crédit sur le revenu gagné

o    Définitions

o    Réglementations

o    Formulaires W-5

·         Etude du formulaire de fin d’exercice

o    Formulaire W-2

§  Objectif

§  Etude case par case

§  Exercice en classe

o    Formulaire 940

§  Objectif

§  Etude ligne par ligne

o    Formulaire 940EZ

§  Objectif

§  Etude ligne par ligne

o    Formulaire W-2c

§  Objectif

§  Etude case par case

o    Formulaire W-3c

§  Objectif

§  Etude case par case

o    Formulaire 941c

§  Objectif

§  Etude ligne par ligne

o    Formulaire 1099

§  Objectif

§  Etude des DIVERS

·         Soumission des formulaires W-2

o    Obligations de support magnétique

o    Formulaire W-3

o    Obligations d’état

·         Préparation de la fin d’exercice

o    Listes de vérification

o    Etat de l’adresse du personnel

o    Rapprochement du formulaire W-2

 

Demo

Cliquer ici

Informations supplémentaires

Langues

English

Durée des cours

80.00 heures

Durée de l’accès

6 mois

Formateur

Vicki M. Lambert, CPP

Prérequis/Public

Les étudiants devront être à l’aise avec la saisie, posséder une compréhension de base d'un programme de traitement de texte (Microsoft Word est recommandé) et bien maîtriser la grammaire et la ponctuation anglaises. Aucune expérience en matière de personnel ou d’administration n’est nécessaire.

Le public visé pour le cours de gestion et pratique du personnel se compose de personnes intéressées par l’apprentissage de connaissances et de compétences pour devenir des professionnels du personnel ou mettre à jour et rafraîchir des connaissances actuelles de ce domaine.

Exigences/Documents inclus

Ce cours est compatible avec le système d’exploitation Windows Vista.

Les étudiants auront besoin d’avoir accès à un programme de traitement de texte comme Microsoft Word ou Works et à une version gratuite d’Adobe Acrobat Reader. Ils auront aussi besoin d’un accès illimité à Internet.

Les documents de ce programme sont disponibles en ligne.